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确认劳动关系的依据是什么
确认劳动关系的
三要素
答:
法律分析:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招...
鉴定
劳动关系是
如何
确认的
答:
法律分析:鉴定劳动关系确认的依据有:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;2、用人单位向劳动者发放的
“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
;等等。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
确认劳动关系
需要
什么
证据
答:
(四)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;(五)其他劳动者或者客户的证人证言等
。客户或供应商的证明,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、;(七)出入证、请假条;.放行条,电子邮件等也属于有效...
最高院
确认劳动关系
认定方法
答:
劳动合同是认定劳动关系的重要依据
。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方存在劳动关系。二、考察
工作内容
工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力,是否接受了用人...
最高院关于确立
劳动关系
答:
法律分析:最高法院确认劳动关系的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七...
确认劳动关系
案由
的依据
有
什么
答:
法律分析:确认劳动关系案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
;除名、辞退和辞职、离职;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
确认劳动关系
案由
的依据是什么
答:
法律分析:确认劳动关系案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
确认劳动关系的
法律
依据是什么
答:
一、确认劳动关系的法律依据是什么用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系,即双方当事人是被一定...
确认劳动关系
法律
依据是什么
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的确立,一般是从签订劳动合同开始的,但是如果没有签订劳动合同,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人...
双方
劳动关系
无争议怎么
确认
答:
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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