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确认劳动关系的依据是什么
2011年工伤赔偿标准
是什么
答:
经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止
劳动关系
,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律
依据
:《工伤保险条例》第36条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害...
工伤劳动仲裁
确认劳动关系
判决书下来了到现在是上面的受伤地址写错了...
答:
确认劳动关系的
劳动仲裁,不涉及受伤地址,没关系,但可能会影响以后的工伤认定
未签订
劳动
合同的工伤争议委托律师处理的费用是多少
答:
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。事实上,没有劳动合同但建立了事实
劳动关系的
,员工也可以自行收集能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定,像是社保缴费记录,工资发放凭证,证人证言等,申请工伤认定时,也不是必须得提供劳动合同,只要
确认
属于工伤事故,工伤赔偿也不会受到劳动合同的影响。
深圳
劳动
合同签收表范本
是什么
样的?
答:
二、
劳动
者签劳动合同需要
什么
证件?签劳动合同需要的证件如下:1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;2、学位证、学历证复印件等的学历证明;3、档案、社保关系等社会
关系的
存档信息;4、户口性质证明;5、上一个单位的离职证明。相关法律
依据
:《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动...
员工解除
劳动
合同提前几天通知用人单位?
答:
试用期是劳动合同初期,
劳动关系
双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职,司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。
根据
法律规定,如果给用人单位造成损失,...
外派人员
劳动
合同范本
是什么
样的?
答:
(二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,甲方
根据
实际情况考虑,可以解除劳动合同。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;4、同时与其他单位建立
劳动关系
,对完成甲方工作任务...
有
劳动
合同怎么离职证明书?
答:
(6)、人事行政部在职工解除
劳动关系
之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
依据
法律规定,单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是法定义务,如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给...
劳动
合同遗失要辞职是否受到影响?
答:
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部
根据
其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内...
申请工伤需要提供
什么
材料
答:
工伤认定是劳动行政部门
依据
法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政
确认
行为。网友咨询:申请工伤需要提供
什么
材料?律师解答:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断...
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