33问答网
所有问题
当前搜索:
确认劳动关系的依据是什么
确认劳动关系
案由
的依据是什么
答:
确认劳动关系案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
;
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】
《劳动法》
第十六条,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
确认劳动关系
案由
的依据
有
什么
答:
法律分析:确认劳动关系案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系
;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
;除名、辞退和辞职、离职;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
请求
确认劳动关系的依据
有哪些
答:
请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同
,没有签订劳动合同的,确定双方存在劳动关系时可以提供以下材料:
1、工资支付凭证或记录
、缴纳各项社会保险费的记录;2、
工作证、服务证等能够证明身份的证件
;3、
劳动者填写的招聘登记表、报名表
;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。【法律依据】《关于确立劳动关...
确认劳动关系的依据
有哪些确认劳动关系的三要素
答:
确认劳动关系的依据主要包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费、考勤记录、其他劳动者的证言、法律法规等
。确认劳动关系的三要素包括用人单位的合法资格、劳动者提供的劳动、人身隶属性。一、确认劳动关系的关键:1.劳动合同是确认劳动关系的基本依据,通过劳动合同,劳动者和用人单位可以明确双方的权益和义务,...
确认劳动关系的
法律
依据
答:
法律分析:确认劳动关系的法律依据是劳动合同法
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
确认劳动关系的
法律
依据是什么
答:
一、
确认劳动关系的
法律
依据是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系,即双方当事人是被一定...
确认劳动关系的
法律
依据
答:
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》是确认劳动关系的法律依据
。根据律图官网的信息,截至2024年3月26日,《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定了劳动关系的建立和管理。具体来说,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,...
确认
事实
劳动关系的
法律
依据
答:
1. 法律主观规定了事实劳动关系的认定依据,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,若未立即签订书面
劳动合同
,应在用工后的一个月内补签。2. 根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条,建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订...
判决
确认
存在
劳动关系的依据是什么
?
答:
判决
确认
存在劳动关系的依据是:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;我国的用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一、判决确认存在
劳动关系的依据是什么
?(一)劳动关系成立...
确认劳动关系的依据
有哪些确认劳动关系的三要素
答:
确认劳动关系的依据主要包括
劳动合同、工资支付记录
、社保缴费记录、
考勤记录
、同事证言以及相关法律法规等。劳动关系的三要素包括用人单位的合法资格、劳动者提供的劳动以及人身隶属属性。一、确认劳动关系的关键:1. 劳动合同是确立劳动关系的基本文件,它明确了双方的权利和义务,包括工作内容、工资待遇、工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
确认劳动关系是不是确认之诉
劳务关系申请确认劳动关系
未提供劳动的劳动关系的确定
为什么要确认劳动关系
确定劳动关系的依据
劳动者确认劳动关系
确认劳动关系的证据
劳动监察对劳动关系确认
议关于确认劳动关系