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确认劳动关系
最高院
确认劳动关系
认定方法
答:
最高院
确认劳动关系
认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
确认劳动关系
的依据有哪些确认劳动关系的三要素
答:
确认劳动关系
的依据主要包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费、考勤记录、其他劳动者的证言、法律法规等。确认劳动关系的三要素包括用人单位的合法资格、劳动者提供的劳动、人身隶属性。一、确认劳动关系的关键:1.劳动合同是确认劳动关系的基本依据,通过劳动合同,劳动者和用人单位可以明确双方的权益和义务,...
没有劳动合同怎样可以
确认劳动关系
答:
在没有劳动合同的情况下可以通过考勤表,工作证,服务证,登记表,报名表等证据证明存在劳动关系,劳动关系是很好认定的,比如劳动者接受公司的劳动管理,从事有报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务组成部分,并满足其他条件的,可以确认建立了劳动关系。 一、没有劳动合同怎样可以
确认劳动关系
?用人单位未与...
劳动关系
确立如何举证?
答:
当事人在
确认劳动关系
后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取...
没有劳动合同如何
确认劳动关系
答:
一、没有劳动合同如何
确认劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
最高院
确认劳动关系
诉讼时效
答:
最高院
确认劳动关系
诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
确认劳动关系
的三要素
答:
一、
确认劳动关系
的三要素 1、认定存在劳动关系的三要素包括:(1)双方存在管理与被管理的关系;(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。2、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】:用人单位自用工之日起即与劳动者...
没有劳动合同事实
劳动关系
怎样
确认
答:
没有劳动合同可以通过以下证据
确认
事实
劳动关系
:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系...
确认劳动关系
的三要素
答:
劳动关系确认
的三个关键要素包括:1、劳动者和用人单位须符合法律、法规所规定的主体资格;2、用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者,且劳动者应接受用人单位的管理,从事并由用人单位支付报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确,即使...
没签劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在
劳动关系
答:
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言。律师补充:没有劳动合同公司不承认劳动关系的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受案范围包括:(一)因
确认劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
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