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社会人力资源劳务派遣
人力资源
与
劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,
人力资源
服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为
劳务派遣
,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳...
企业
劳务派遣
属于哪个部门管理
答:
企业
劳务派遣
属于
人力资源
和
社会
保障部门管理,该部门通过制定政策、审核资质、处理争议等方式对劳务派遣市场进行监管和规范。劳务派遣作为一种特殊的用工形式,虽然提高了用工的灵活性和效率,但也需要注重保障劳动者的权益和市场的公平竞争。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定:经营劳务派...
劳务派遣
和
人力资源
外包的区别
答:
1、
劳务派遣
是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、
人力资源
外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高...
人力资源派遣
是什么意思?
答:
人力资源派遣
定义:人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用。在整个流程中,人力资源派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。人力资源派遣一般都是临...
劳务派遣
许可证和
人力资源
许可证区别是什么
答:
【法律分析】1、
人力资源
和
劳务派遣
的业务区别(1)人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可证,还办理了ICP经营许可证。(2)劳务派遣经营许可证的经营范围是:劳务派遣有三大特性:...
人力资源
派遣和
劳务派遣
答:
人力资源
外包服务中的
劳务派遣
: 1,劳动者与代理(派遣)机构的关系是劳动关系, 2,劳动者与实际用人单位关系是劳务关系, 3,调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法, 4,雇主责任方面,派遣单位承担连带的雇主责任, 5,合同内容方面,严格遵守劳动法律法规规定, 6,义务承担方面,承担...
人力资源
公司和
劳务派遣
公司二者之间,有着什么区别呢?
答:
通常情况下,
人力资源
公司和
劳务派遣
公司主要的区别有三个方面,一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
劳务派遣
和
人力资源
外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
劳务派遣
中,用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督,无需承担劳动者的工作能力和道德风险等。同时,由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,因此劳动者的
社会
保险、工资支付等由劳务派遣公司负责,用工单位只需按照劳务合同约定支付劳动报酬即可。在
人力资源
外包中,用工单位需要对外包公司进行严格的管理...
人力资源劳务派遣
合同范本大全(精选5篇)
答:
篇一:
人力资源劳务派遣
合同 甲方:___ 法定代表人:___ 乙方:___ 身份证号码:___ 现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下: 1、双方同意,自劳动合同届满日___年___月___日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和...
自己交社保和
人力资源
外包
劳务派遣
公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
答:
自己交社保和
人力资源
外包
劳务派遣
公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
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