企业劳务派遣属于哪个部门管理

Question

如题所述

Answer 1

企业劳务派遣属于人力资源和社会保障部门管理。
一、劳务派遣的定义与特点
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式。其特点是用工单位与劳动者之间不建立直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行间接管理。这种用工形式在一定程度上提高了用工的灵活性和效率，但也带来了劳动者权益保护等问题。
二、人力资源和社会保障部门的职责
人力资源和社会保障部门作为负责劳动力市场和人力资源管理的主要部门，承担着监管和规范劳务派遣市场的职责。这包括但不限于制定劳务派遣相关政策、审核劳务派遣单位的资质和经营行为、处理劳务派遣相关的劳动争议等。通过这些措施，人力资源和社会保障部门旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
三、劳务派遣的管理与规范
为了加强对劳务派遣的管理和规范，人力资源和社会保障部门制定了一系列的规定和措施。例如，要求劳务派遣单位具备相应的资质和条件，确保其具备合法经营的能力；要求用工单位与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；加强对劳务派遣市场的监督检查，打击违法违规行为等。这些措施旨在确保劳务派遣市场的公平竞争和劳动者的合法权益。
综上所述：
企业劳务派遣属于人力资源和社会保障部门管理，该部门通过制定政策、审核资质、处理争议等方式对劳务派遣市场进行监管和规范。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然提高了用工的灵活性和效率，但也需要注重保障劳动者的权益和市场的公平竞争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条规定：
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。