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社保局劳动合同有什么用
有
劳动社保局
盖章的
劳动合同
才会生效吗?
答:
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段
。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、
劳动合同有利于避免或减少劳动争议
。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的...
劳动合同
和
社保
证明都可以作为用工证据吗?
答:
劳动合同和社保证明都可以作为用工证据的
。单位与员工签署的劳动合同以及单位给员工缴纳的社保证明都是可以作为员工与单位形成事实劳动关系的证据,如果发生纠纷的,劳动合同和社保证明都具有法律效力。 一、劳动合同和社保证明都可以作为用工证据吗?劳动合同和社保证明都可以作为用工证据的。劳动合同,是指...
劳动合同
在
社保局
备案后才有效吗
答:
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议
。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。三、劳动合同和劳务合同的...
劳动合同
在
社保局有
备案吗?
答:
社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳
。
3、劳动合同可以通过社保网查询,社保和公积金也可以查询
。社保和公积金的查询方法很多,到社保局、公积金管理中心查询;打电话12021或12021查询;上社保网或公积金网查询。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用...
交
社保局
的
劳动合同
备案与缴纳社保
有啥
关系
答:
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳
。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。 社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫...
人社局
留存有
劳动合同
备案信息,能证明劳动关系补缴社保吗
答:
能证明
劳动
关系补缴社保。
社保局
会要求参保者出具与用人单位之间存在事实劳动关系的证明材料后,才会帮助参保者向用人单位追缴应缴而未缴的社保费。
签订的
劳动合同
要给
社保局
吗
答:
如果
劳动合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。劳动者入职后与用人单位签订的劳动合同需要到进行备案的,就需要交给
社保局
一份用于统计数据。不备案就不需要向社保局提交。劳动合同一般是一式两份,一份用人单位留存备份,另一份要给劳动者自留。
人社局劳动合同
备案会查文凭么?
答:
3、劳动合同可以通过社保网查询
,社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多,到社保局、公积金管理中心查询;打电话12333或12319查询;上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案,签订合同已经产生法律效力,必须按照合同规定,提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职,需要和单位办理离职手续...
为
什么
单位要向
社保局
提供
劳动合同
、工资单
还有
花名册?
答:
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件或证明;6、变更
劳动合同
的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;7、续订劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)...
劳动合同
和
社保
之间的关系是
什么
答:
在试用期内用人单位未和劳动者签订
劳动合同
的做法是违法的。 签订劳动合同是一种强制措施,劳动者工作一个月后,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求给予经济补偿的权利。
社保
是在工作后一个月就可办理,不管签没签合同都不影响参保的办理。
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