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福利费怎么计提
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
如何
计提
职工
福利费
答:
具体的会计处理方法是:将当期应
计提
的职工
福利费
计入“应付职工薪酬——福利费”科目,并在当期损益表中列示为当期费用。例如,如果当期应计提的职工福利费为100,000元,那么会计分录为:借:应付职工薪酬——福利费 100,000元,贷:职工福利费 100,000元。总之,...
职工
福利费计提
标准
答:
首先,职工福利费是企业为员工提供的全面保障和舒适工作环境的一种手段。在中国大多数地区,
这一计提标准通常为工资总额的14%左右
。然而,这个标准并非固定,企业可以根据实际情况适当浮动,以最大限度地激发员工的工作积极性。职工福利费包括多种项目,如医疗保障、退休金、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通...
计提
职工
福利费怎么
算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
如何
计提
职工
福利费
答:
按职工工资总额的14%计提
,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除。超过部分应当...
工资
福利费怎么计提
答:
工资
福利费怎么计提
企业按照规定提取的职工福利费,应在"应付福利费"科目进行核算.在提取时,应记入科目的贷方.企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费,医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.在支付时,应...
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费的计提方式可以根据企业的具体情况和政策而定,一般可以采用按比例计提或固定金额计提等方式。在
计提福利费
时,企业需要遵循相关会计准则和法规,确保核算的准确性和合规性。总之,计提福利费是企业核算人工成本的重要方式之一,有助于提高企业财务核算的准确性和精细化程度。
关于应付
福利费计提
的问题?
答:
应付
福利费计提
是指企业按照相关规定和标准,预先计算并提取用于职工福利的费用。这些费用主要用于提高员工的生活质量和工作满意度,如提供餐饮、节日补贴、医疗补助等。2. 为什么需要计提应付福利费 计提应付福利费有助于企业合理规划和分配资金。通过预先提取一部分资金用于员工福利,企业可以确保在需要支付福利...
福利费计提
标准是多少
答:
如果提取,按职工福利费会计分录录做
。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资准则没有规定,...
应付
福利费计提
会计处理
答:
应付
福利费计提
会计处理 答:计提职工福利费会计分录:生产人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 销售人员:借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 根据《国家税务总局关于企业...
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