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福利费按照什么计提
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:
1、职工医药费
;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便
税务处理
。跨年度的福利...
福利费计提
标准是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
行政单位
福利费计提
比例
答:
法律分析:根据现行行政单位会计制度相关规定,
行政单位应根据工资总额的2.5%(不含离退休费)计提福利费
,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5%提取当年有...
福利费的计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
会计中
计提福利费什么
意思
答:
会计中
计提福利费什么
意思 答:
按照
职工工资总额的14%,提取后,用于职工福利等的支出。也就是说先提取计入“应付福利费”科目的贷方,实际发生时,借:应付福利费 贷:现金等科目。根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,
按职工福利费会计分录录做
。如果不提取,发生的福利费支出,
直接计入“管理费用--福利费”科目
。法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护...
行政事业单位职工
福利费计提
比例
答:
法律分析:根据现行行政单位会计制度相关规定,
行政单位应根据工资总额的2.5%
(不含离退休费)计提福利费,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
计提福利费的
账务处理怎么做?
答:
计提福利费的
账务处理包括以下几个步骤:1. 计提福利费:根据企业职工薪酬准则,企业应当
按照
职工工资总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利...
职工
福利费计提
比例
答:
职工
福利费的计提
比例,通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业
按照
工资总额的一定比例计提职工福利费,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
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