33问答网
所有问题
当前搜索:
员工福利费按照多少计提
福利费计提
比例是
多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
福利费计提
标准是
多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
福利费计提
标准是
多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
福利费
是
计提
工资
14%
还是实发工资
答:
计提的工资。根据查询爱问知识人显示,职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算
,但需要注意的是,职工福利费的计提基数是计提的工资总额,而不是实际发放的工资总额。
...标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费
、工会经费、职工教...
答:
具体来说,
计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是指用于维护职工权益、开展工会活动等方面的费用。职工教育经费则是指用于职工培训、学习等方面的费用。这些费用都是...
行政单位
福利费计提
比例
答:
法律分析:根据现行行政单位会计制度相关规定,行政单位应根据工资总额的2.5%(不含离退休费)
计提
福利费,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员
福利费按
工资总额2.5%提取当年有...
职工福利费
必须
计提
吗
答:
企业不再按照工资总额
14%
计提职工福利费。法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含...
福利费计提
的比例是
多少
?
答:
从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的
14%
范围内税前扣除。原计提尚未用完的福利费应该冲转。
员工福利按多少
比例
计提
答:
法律分析:职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除...
职工福利费
是怎么
计提
的?税务的扣除标准是
多少
?
答:
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工福利费不能超过工资的多少
计提员工福利费的分录
福利费按照什么计提
职工福利费必须计提吗
怎样计提职工福利费
职工福利费计提
计提职工福利费怎么算
职工福利费的计提比例
福利费是工资总额的多少