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福利费计提
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工
福利费计提
标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工
福利费计提
比例
答:
职工福利费计提比例为百分之十四
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取
。职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资,以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出,不包括职工福利设施的支出。
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费
是指企业按照工资总额的14%提取,用于职工福利方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节假日福利、医疗补贴等。这部分费用的开支通常受到一定的限制和规定,例如不能用于个人消费或者与工作无关的支出。为了准确核算企业的福利费支出,需要按照规定的比例进行
计提
,并在实际支出时进行相应的会计处理。
计提
职工
福利费
的会计分录怎么写?
答:
计提
职工
福利费
的会计分录写法如下:借:管理费用/生产成本/销售费用等科目(职工福利费的实际使用科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费 在这个分录中,需要注意以下几个关键点:1. 会计主体:这个分录适用于企业的任何一个部门,例如管理部门(如人事、财务等)、生产部门(如车间、仓库等)...
计提福利费
的账务处理怎么做?
答:
计提福利费
的账务处理包括以下几个步骤:1. 计提福利费:根据企业职工薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利...
职工
福利费计提
比例
答:
职工
福利费
的
计提
比例,通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费
可以
计提
。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取,主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。为了反映和监督福利费的提取和使用情况,企业应设置“应付福利费”科目,提取福利费时,借记...
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