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离职不结算工资多久算违法
辞职工资
拖欠
多久是违法
的
答:
一、辞职工资拖欠多久是违法的1、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据...
员工
离职工资
拖欠
多久是违法
的?
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
,因为根据我们国家相关的法律当中明确地规定,公司应当通过货币的方式按月支付给劳动者本人,其实已经离职的情况之下,也应当按月进行支付,如果超过30天就属于拖欠工资。 一、员工离职工资拖欠多久是违法的?员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象,工资应当以货币形...
离职
了拖欠
工资多久算违法
答:
1. 根据法律规定,
员工离职工资的拖欠若超过30天
,即被视为违法行为。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人,用人单位不得无故扣留或延迟支付工资。2. “按月支付”这一概念既包括工资应以月薪形式发放,也包括工资必须在每月结束后的30天内支付完毕。因此,用人单位有义务在自然月结束后的30天内结算...
离职
后企业拖欠员工
工资多久算违法
?
答:
离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了
,这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时,单位就需要支付职员应得未得的工资。当然,若职员与单位协商一致,单位在预定的时间支付工资就可以。 一、离职后企业拖欠员工工资多久算违法?用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝...
工资
推迟
多久算违法
答:
一、工资推迟多久算违法1、
工资推迟30天算违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
离职不结算工资多久算违法
答:
通过查询相关资料显示,
离职不结算工资
一个月
算违法
。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
辞职了工资
拖欠
多久是违法
的
答:
综上所述,
辞职
之后应该立即结算工资,如果没有约定的话,只要是
离职
当日
不结算工资
的就算
是违法
的,劳动部门可以责令其支付,但是如果还是不支付的话,直接申请劳动仲裁即可,您学会了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第...
离职
后拖欠
工资多久算违法
答:
1,
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2,用人单位应当在员工离职的当天结清...
公司拖欠工资一年了,
离职
了都不给
结算工资
怎么办
答:
用人单位已经拖欠劳动者工资一年了,而且劳动者
离职
了都
不结算工资
,这肯定
是违法
的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内,应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。如果用人单位不办理,可以收集和保存好劳动关系存在的证据和拖欠劳动工资的证据,一定要在解除劳动关系的一年以内向劳动仲裁部门...
用人单位拖欠
工资多久算违法
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求...
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