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离职多少天不发工资算违法
离职
多长时间
不发工资违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了
。工资需要按月发放,
隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳...
离职
后拖欠员工
工资多少天算违法
行为
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
离职
了拖欠
工资
多久
算违法
答:
法律分析:员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职工资
拖欠
多少天违法
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后...
离职
多久
不发工资算
拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职
后公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
法律分析:
离职
后公司拖欠工资一个月就
违法
。员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,最迟不得超过一个月。法律依据:《
工资支付
暂行制度》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
离职
后公司拖欠
工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
离职
后公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,
隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后拖欠
工资
多久
算违法
?
答:
2、没有离职的情形,单位拖欠工资
30天
算违法。根据《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此,拖欠超过一个月,即算违法行为。二、...
离职
当天不结清
工资违法
吗?
答:
单位应该在劳动者
辞职
15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清
工资不是违法
的,因为
工资发放
应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位
不
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