33问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资延迟发放违法吗
离职
后
延迟发放工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟发放工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
离职延迟发工资违法吗
答:
法律分析:离职延迟发工资是违法的
,工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
离职工资
下月
发违法吗
答:
【法律分析】:员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
离职工资延迟发放违法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职工资
下月
发违法吗
答:
【法律分析】:是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】...
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月
工资
要
推迟
一个月
发放吗
答:
离职
人员离职前一个月
工资推迟
一个月
发放
是
违法
的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不
发工资
来胁迫
辞职的
职工,这种...
离职
后公司拖欠
工资违法吗
答:
离职
后公司拖欠
工资
是
违法
的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
辞职工资
下个月
发合法吗
答:
离职工资
下月
发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。公司不
发工资
的处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门...
离职
后公司拖欠
工资违法吗
答:
一、
离职
后公司拖欠
工资违法吗
1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
离职工资
在离职两个月后
发放
是不是
合法吗
答:
法律分析:
违法
。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职晚发工资合法吗
离职工资没有按时发合法吗
工资延迟发放违法吗
故意拖欠工资违法吗
离职缓发工资违法吗
离职了但是工资延迟发放怎么办
离职了不发工资违法吗
离职拖欠多久工资算违法
暂缓发工资合法吗