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离职两个月后发工资正常吗
离职两个月后发工资正常吗
答:
法律分析:劳动者离职后,
用人单位在两个月后发放工资是不正常的
。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职工资
在
离职两个月后发放
是不是合法吗
答:
法律分析:违法
。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付暂...
离职后两个月
才
发工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
教培机构老师
离职
压员工
工资
等到
两个月后发
合理吗
答:
法律分析:不合理
,依据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职之后
当月
工资
拖后
两个月发
合法吗
答:
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
离职后两个月发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当...
离职后工资
隔
月发放
合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,员工
离职
的,用人单位应在为员工办理离职手续时一次性付清所有
工资
,离职员工也可以要求用人单位立即支付工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
离职
员工三
个月后
才
发工资正常吗
答:
法律分析:该用人单位规定
离职
3
个月后
才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定,...
公司
辞职后两个月后
给
工资
,合法吗?
答:
公司
辞职后两个月后
给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
实习期
离职工资两个月后发
合理吗
答:
实习期
离职工资两个月后发
是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
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