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离职了没有劳动合同
离职了
还能仲裁
没有劳动合同
吗
答:
如果您已经离职,但是认为自己没有签订劳动合同,您仍然可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经离职,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以...
离职后
才发现
没有劳动合同
答:
根据相关法律规定,“离职后如果没有劳动合同怎么办”的解答如下:首先,
公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的
。如果现在要补签劳动合同,是
可以的
。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期...
离职后没有
签
劳动合同
答:
离职了没有签劳动合同,还能告。
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
主动提出
离职没有
签
劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
自己
离职
公司
没有
签订
劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
没有劳动合同离职
怎么办理?
答:
没有劳动合同离职
是可以与单位协商一致,只要双方没有任何的异议就可以随时的走人;也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位,并办理好交接手续,在时间到了之后就可以走人。 一、没有劳动合同离职怎么办理?1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间...
离职了没有
签
离职合同
答:
离职了没有
签
离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除
劳动合同
协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职了
单位没给
劳动合同
答:
离职
时,公司应当给予员工
劳动合同
。公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
没有
签订
劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与员工签订
劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
签了
离职没
签
劳动合同
答:
一、辞职但没签
劳动合同
怎么办 公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动...
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离职没有签订劳动合同
一直到离职都没拿到劳动合同
辞职了了老板没有签合同劳动