33问答网
所有问题
当前搜索:
离职了没有劳动合同
没有
签
劳动合同
但是
离职
的时候写解除劳动合同这算吗
答:
下面就来听听小编的看法。一、
没有
签
劳动合同
解除劳动合同算违法吗? 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理...
没有
签订
劳动合同
,
离职
需要多久?
答:
劳动合同
约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是,如果单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且
无
需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工
没有
通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(...
已经
离职
老板各种理由
没有
给解除
劳动合同书
怎么办
答:
用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,所以出具该证明是用人单位的法定义务,用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位
没有
在规定的时间内出具的,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。二、解除劳动关系证明的用处有哪些? 在劳动关系解除...
离职后
一直
没有
解除
劳动合同
答:
劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外,
没有
交纳社会保险也可以作为无条件
辞职
的理由。
没有
签订
劳动合同
,
辞职
需要提前一个月吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有
签订
劳动合同
可以
离职
吗
答:
法律分析:可以
离职
。
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没签
劳动合同
,有
离职
证明吗
答:
单位
没有
与员工签订
劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
自动
离职没有
单位解除
劳动合同
证明可以转移社保回当地社保吗_百度知 ...
答:
若原用人单位
没有
办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者也可以回原用人单位办理
离职
手续,原用人单位依法出具解除
劳动合同
证明。《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
...都
没有
签订
劳动合同
,现在不想干了,向公司
辞职后
可以得到什么补助...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我公司有
离职
员工去同行业公司上班,但
没有
签订
劳动合同
,该怎样处理?
答:
如果依法提出
离职
,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除
劳动合同
的情况进行监督检查。单位
没有
签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜