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离职了没有劳动合同
没有劳动合同离职
怎么办理?
答:
没有劳动合同离职是可以与单位协商一致,只要双方没有任何的异议就可以随时的走人
;也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位,并办理好交接手续,在时间到了之后就可以走人。 一、没有劳动合同离职怎么办理?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间...
自己
离职
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职后
才发现
没有劳动合同
答:
根据相关法律规定,“离职后如果没有劳动合同怎么办”的解答如下:首先,
公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的
。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期...
离职了没有
签
离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职后没有
签
劳动合同
答:
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者...
开了
离职
证明,但是没签
劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
没签
劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
主动提出
离职没有
签
劳动合同
答:
一、员工未签
劳动合同
主动
离职
怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与员工签订
劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
签了
离职没
签
劳动合同
答:
一、辞职但没签
劳动合同
怎么办 公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动...
离职后
才发现
没有劳动合同
答:
法律主观:没有合同,
没有劳动合同离职
形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用...
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