我公司有离职员工去同行业公司上班，但没有签订劳动合同，该怎样处理？

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开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?答：没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法签订劳动合同，写明工作内容，合同期限，工资福利，违约条件等内容， ...

...且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保护自己权益...答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

在一家公司上班,没有签订任何的合同包括保密协议,离职后从事相同的行...答：不违法。根据《劳动合同法》第二十三条规定，禁业限制仅限于用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现劳动者无论是否属于可以约定禁业限制的范围，...

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