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离职了没有劳动合同
在实习期内
没有
签订
劳动合同
,
离职后
老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答:
因此从这种方向而言,公司应当付款你双倍工资,请记牢,假如你在公司上20天班并
没有
签定
劳动合同书
,这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常,应届生在结业前会出现一段时间的实习期,而公司也热衷应用那样的学生,由于薪资待遇低,并且还不会
有劳动
关系消除的风险性。是不是属于实习期一个最重要的证明...
实习生不签
合同
被
离职有没有
补偿
答:
法律主观:根据你的问题有如下的分析:1、实习生
没有
签订
劳动合同
的,只要存在 事实劳动关系 的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位 拖欠劳动者工资 的,劳动者可以凭借...
个人档案是否存
有劳动合同
和解除劳动合同证明?如果有,可以走程序要求复 ...
答:
档案里一般都
没有
,解除
劳动合同
证明是
离职
时单位给员工找工作或者转移关系用的,劳动合同一式两份,员工和单位各一份,档案里一般是入职离职表和在职期间岗位登记表,奖惩记录这些东西,能不能复印问人才中心,没有统一规定。法律分析解除劳动虽然不是必须放进档案,但是要小心保存下来,因为这个解除劳动...
我们工厂
没有
签
劳动合同
,也没有购买社保,该如何办理
离职
?
答:
要
离职
,那麼依据劳动法的要求,只需是在地面上离职报告起30日以内,做为企业单位而言,就应当
没有
理由的来审批职工的离职报告,这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同,都没有交纳社保,很显著它是不符劳动法规定的,因此你能规定企业单位来给你补交,在
劳动合同书
关联续存期内的...
在单位做了九年
没有
签
合同
,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些赔偿...
答:
在企业进行了九年并
没有
签订合同,都没有买五险,假如要
辞职
,企业会有什么赔付?第一,企业有9年并没有签订合同,视作签署
了无
固定期限
劳动合同书
。依照劳动法第十四条第三款的要求,“用人单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的,视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。
离职了
,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
你可以向你原单位申请
离职
证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除
劳动合同
,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有
不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
没有离职
报告,怎么证明已经解除
劳动合同
答:
离职
时单位
没有
开解除
劳动合同
证明可以与单位商议并请求开具证明。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、劳动合同没到期离职的方法是什么 劳动合同未到期,劳动者想
辞
...
离职没有离职
证明有解除
劳动合同
答:
一、
没有离职
证明公司单方面解除
劳动合同
怎么赔偿? 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明,如果未开具,用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,劳动者可以到...
劳动
法规定员工
离职
多久就和公司完全
没有
关系了?
答:
同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工
离职后
就与公司
没有
关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者
劳动合同
约定要求劳动者给与一定的赔偿。如果劳动者不具备一次性赔偿能力的,用人单位最多只能按照不超过...
没有
解除
劳动合同
和办理
离职
手续但公司不让上班是不是要给我交社保...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签
劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
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