33问答网
所有问题
当前搜索:
离职了长期不解除劳动合同
离职后不
给
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人...
口头提出
离职
走了 公司3个月
没解除劳动合同
说这三个月里的损失都算我...
答:
你没有按劳动合同法规定程序辞职,自离直接走了,用人单位可以追究你给公司造成的损失
,按劳动合同法规定,用人单位可以扣除一定的费用。
被公司辞退
不解除劳动合同
关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
5.因为公司未按时给予辞职证明,大家可以说要赔偿根据
《劳动合同法》第五十条工作合同终止或是结束后彼此的责任,用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证明,并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。公司在给大家申请办理离职流程时,应出示《离职证明》,...
原单位经营不良,
长期
放假发低保故意
不解除劳动
,逼迫
员工辞职
;企业_百度...
答:
单位营业不善,未给员工安排工作,那么单位给员工支付基本工资,并不属于违法行为
。不和员工解除劳动合同也并不违法,如果员工提取辞职的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
...原单位
一直
拖延,始终不给
离职
证明(即
解除劳动合同
的证明)
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁
。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
单位员工办理了
离职
手续,但还
没有
签
解除劳动合同书
,应该怎么办_百度知 ...
答:
单位员工办理了
离职
手续,
没有
签
解除劳动合同书
,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
开了
离职
证明,却
没有解除劳动合同
答:
并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位
长期不
安排职工上班又不买社保不发工资
不解除劳动
关系...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
辞职了
公司没停保,怎么办
答:
2、如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求
离职
员工个人缴纳社保全额。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,经济补偿按劳动者在...
提交
离职
申请一个月后公司不办理离职手续
答:
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在
劳动合同解除后
15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后公司没有解除劳动关系
离职不给解除劳动合同怎么办
单位不解除劳动合同的后果
离职后没签解除劳动合同
辞职后没有办理解除劳动合同
被迫离职没有解除劳动合同
员工离职多年未处理劳动关系
离职没有解除劳动合同的后果
自离了劳动合同没解除怎么办