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离职以后加班工资怎么算
劳动法
离职加班工资如何计算
答:
《中华人民共和国劳动法》
当中规定的加班工资的计算方法是分别按照职工本人平时工资收入的1、5倍到3倍计算
,加班工资的计算标准取决于加班的时间段,比如在
休息日加班
的那就是按照两倍工资付加班报酬的,已经离职的员工,公司也不能拖欠加班工资。 一、劳动法离职加班工资如何计算?(一)安排劳动者延长工作...
离职
时
加班工资怎么算
的
答:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、
法定休假日
:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
离职加班工资怎么算
答:
法律分析:劳动者离职后,
加班费按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
离职后
多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
员工
离职
时的
加班工资
核算基数
怎么计算
?
答:
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本...
离职
那个月
工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
员工
离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
离职加班
调休没休完
怎么算工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,
如果是休息日加班的
,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职
当月工资按照实际出勤天数
计算
。如果有加班的,则按照实际加班时间将
加班工资
也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
离职后加班
,
加班工资如何计算
?
答:
您好!关于您咨询的“
离职后加班
,
加班工资如何计算
?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的...
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