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离职后加班费怎么赔偿
离职
企业
加班费
没给
怎么赔偿
答:
离职企业加班费没给的赔偿方式如下:
1、劳动者主动辞职时,若因用人单位不支付或不足额支付加班工资,可要求经济补偿金
;2、用人单位主观恶意不支付加班费时,劳动者可要求赔偿;3、用人单位不履行劳动合同时,劳动者可提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;4、劳动者可向用人单位主张返还加班工资。加班费的...
职员
离职后加班费怎么
算?
答:
职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍
。具体的加班费支付规定如下:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
工作
离职后加班费怎么
算
答:
劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×...
离职加班费怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
离职后加班费怎么
算的
答:
法律分析:劳动者离职后,
加班费按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
员工
离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工
离职之后
,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
请问
离职后
还能找公司
赔偿加班费
吗?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
离职后加班
,
加班工资如何
计算?
答:
您好!关于您咨询的“离职后加班,加班工资如何计算?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体
协商
,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的...
离职加班费
和年假
怎么赔偿
答:
加班费
也应该按照法律规定结算。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。二、年假...
离职了加班怎么
处理
答:
劳动者可以要求用人单位支付 加班工资 ,用人单位拒不支付的,劳动者可以 申请劳动仲裁 。劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其 加班费 的。 《 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
协商
后可以延长工作时间...
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