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离职克扣工资法律
突然
离职
扣
工资
合法吗
答:
突然
离职
扣
工资
不合法。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相
克扣
劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且造...
无故
克扣工资法律
规定
答:
扣
工资
的
法律
的规定:1、用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、
法规
规定可以从劳动者工资中扣除的其他费...
克扣工资法律
规定
答:
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的还需加付赔偿金。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
当天
离职
扣半月
工资
合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照
法律
规定
离职
,同时要求公司...
因为
离职
公司恶意
克扣工资
答:
法律
分析:
离职
时被老板恶意扣
工资
,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
克扣工资
要承担什么
法律
责任?
答:
1、
克扣工资
需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿,2、如果情节严重,可能承担刑事责任。3、《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。4、第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
离职
了公司扣
工资
怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位
克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照
法律法规
规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律
分析:
辞职了
,老板恶意
克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
员工
离职
可以压
工资
吗
答:
法律
分析:没有任何法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
离职
后老板以各种理由
克扣工资
答:
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律
依据:...
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