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离职公司不按规定结算工资
离职
后
公司
找理由不发
工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律
规定
的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
离职
到期不结清
工资
合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职
当天
公司不结算工资
怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司不
按时发
工资
可以随时
辞职
吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并
按规定结算工资
。
离职公司不
发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
辞职
后不发
工资
怎么办
答:
辞职了公司不愿结算工资,
劳动者可先尝试与其进行协商解决,协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉
。公司不按规定发放工资是违法行为,若无法通过协商解决,劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料,到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大,也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。法律依据...
离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让
公司结算
个人应得的工资,对于
离职
后
工资结算
时间的
规定
,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
离职
当天不结清
工资
违法吗?
答:
员工
辞职
当天,
公司不
给结清
工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该
按照
劳动...
离职
后
公司
拖欠
工资
怎么办
答:
解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定
向劳动者支付经济补偿的。二、
辞职
要注意什么辞职注意事项如下:1、需要提前30日写书面辞职报告,
按照
单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位
结算未
支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职
老板不批扣
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。只要提前三十天向
公司
提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工
结算工资
的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
公司
以
离职
手续未办完
不结算工资
怎么办
答:
1、
离职不结算工资
的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。 2、劳动者与用人单位就
工资结算
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 3...
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