离职到期不结清工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

离职到期不结清工资是不合法的。根据我国的劳动法规，雇主应当在劳动者离职时结清其应得的工资报酬。
一、工资结算义务
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有义务在劳动者离职时，按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。这包括劳动者在离职前应得的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
二、离职到期与工资结算
当劳动者的离职日期到期时，雇主应当立即进行工资结算。这意味着雇主需要计算劳动者在离职前的实际工作天数和应得工资，并在离职当天或之前将工资支付给劳动者。雇主不得以任何理由拖延或拒绝支付劳动者的工资。
三、劳动者权益保护
劳动者在离职时应当注意保护自己的权益。如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
四、雇主责任与处罚
雇主未按照法律规定支付劳动者工资的行为是违法的。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并对雇主进行行政处罚。此外，劳动者还可以通过法律途径要求雇主承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
综上所述：
离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》
第二十六条规定：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。