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离职公司可以扣住社保吗
员工
离职公司
扣除
社保
合法吗
答:
法律主观:如果员工离职不按照制度进行的,用人单位可以依制度对员工进行处罚
。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资,否则,员工有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
在
公司
上班4天
离职
了公司强行
扣社保
合法吗?
答:
在公司上班四天离职了公司强行扣社保是不合法的
,因为社保是个人的福利,任何人或者公司都不能强行扣的,否则的话就是侵犯了个人的权益,是不合法的。
员工
离职
了
公司
有权
扣住社保
卡吗
答:
所以公司是无权扣押的
,而且必须在规定时限内办理转移手续。
公司
帮我交了
社保
但是我
离职
了,公司在结算工资的时候把公司需要付的钱...
答:
不合法
,为员工办理社保并承担法定的社保费用,是用人单位的法定义务,不能免除。你离职如果违法,需要承担法定的责任,但用人单位扣除公司承担的社保费用,是没有法律依据的,是违法的。
离职
后
公司
又帮我交了一个月
社保
,从我的工资里扣除了,请问合理吗?
答:
公司无权扣除已交的社保费用
,因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的,职工本人并没有直接收到这笔费用,就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用,职工本人也无权直接主张此费用,也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月...
您好!请问一下,向公司提出
离职
后,
公司能
把
社保扣住吗
?对我继续进下一...
答:
公司
没有权利扣留你的
社保
:建议申请劳动仲裁,对方并无权扣押社保,没有签订书面劳动合同
可以
要求支付双倍工资。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
员工
离职
时,
公司能不能扣
回医疗保险和失业保险公司缴纳的那部分钱_百...
答:
(3)如果你已经
离职
、不再是单位的员工、与原单位解除了劳动关系,原单位当然没有义务再为你缴纳
社保
,已经为你预缴的,当然
可以扣
回,你没有实际为单位工作单位却给缴纳了社保,你属于不当得利。2、“
公司
医保和失业是半年交一次,我在5月份离职,公司好像有预缴部分,公司该怎么扣才算合理?”:你已经实际工作5个月、...
职工
离职
后
公司
还继续
扣社保
费用吗
答:
职工
离职
后
公司
不
扣社保
费用。离职以后公司没有义务承担社保,社保应该有下一个公司或者自己承担。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不
可以
存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。社会保险是
社会保障
制度的一个最重要的组成...
辞职了
,
公司
交
社保
,公司承担的部分要从我工资里扣,这样做对吗?我该...
答:
公司
的做法是不对的,也是不合法的。劳动者
可以
去有关部门投诉,申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳
社保
,劳动者
离职
当月的社保用人单位也要缴纳,用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的,劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。法律分析离职当月应当正常...
企业
有没有权利扣留
辞职
人员的
社保
更医保 如果有,在那些条件下
可以
答:
从理论上讲
企业
的确是无权扣留
辞职
人员的《养老保险手册》《就失业证》《医保卡》以及自费取得的相关证书,但是有一些辞职人员可能是由于不懂的劳动法规的相关规定不打任何招呼不交接工作的情况下就和企业拜拜了,这就造成到新单位的谋职办理用工手续接续缴纳
社保
的困境,当这些人员明白了这个道理再回原...
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