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离职公司拖欠工资一个月
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付应得的工资,
员工可以寻求法律援助
。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工有权要求公司按时足额支付工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过律师提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述:压一个月工资离职后,员工应首先确认工资被...
离职一个月
了
公司
还不发
工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支...
离职一个月
了
公司
还不发
工资
怎么办
答:
法律分析:离职一个月了,公司不发工资,
劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
离职
了老板要压
一个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职
后
公司拖欠工资
多久算违法
答:
根据我国法律规定,
离职
后
公司拖欠
超过
一个月
就算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
离职
后
公司拖欠工资
多久算违法
答:
一、
离职
后
公司拖欠工资
多久算违法1、离职员工
工资拖欠一个月
就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后
工资拖欠一个月
答:
法律分析:
辞职拖欠
的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果
用人单位拖欠工资
的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
离职一个月
了
公司
还不发
工资
怎么办
答:
法律分析:
离职一个月
了,
公司
不发
工资
,劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
离职
后
公司拖欠工资
多久算违法
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《劳动合同法》第三十条【
劳动报酬
】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
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