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离职公司有权扣绩效吗
正常
离职扣绩效
合法吗
答:
正常离职扣绩效是不合法的
,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
后
公司
用
绩效扣
工资可以吗?
答:
如果员工在进行离职之后,公司用绩效扣工资的话肯定是违法的
。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。 离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月...
离职扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
正常
离职扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
离职公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职扣
上个月
绩效
合理吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系,用人单位不得非法
克扣
劳动者合法
绩效
工资,劳动者合法权益受到侵害的,
有权
要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
员工
离职
时,应阅读
公司绩效
工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
销售
离职扣
什么科目
答:
一般会在相关账目中详细记录。这包括扣款的原因、金额以及处理时间等。这样做有助于
公司
保持财务的透明性和准确性。总之,销售
离职
时可能
扣除
的科目主要是
绩效
工资或奖金。但具体扣款金额和方式还需结合公司政策、劳动合同以及离职原因来确定。公司在进行扣款处理时,应遵循法律法规,确保公平公正。
你好,请问 本月
离职
,然后
公司
将
绩效扣除
怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,
扣除
需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的
权利
,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工
离职
之日起算,
扣除
前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工
离职
之日起算,
扣除
前三个月的
绩效
,是不合法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被
克扣
的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
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