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离职单填了有工资吗
填了离职单
直接走还会
有工资吗
答:
法律主观:员工离职时直接离开也是有工资的
。根据法律规定,工资是劳动者在用人单位工作可以获得的劳动报酬,即使其离职用人单位也不能非法克扣或者恶意拖欠。否则劳动者可以去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
填了离职单
直接走还会
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。1.用人单位有义务支付工资。若不支付,违法。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
写
离职单有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动...
签了
离职单
可以赔偿吗
答:
签了离职单是否可以赔偿,一般因情况而定:
1、如果是员工自己主动签的,一般没有赔偿,因为此时视为员工自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的
;2、但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就有赔偿。经济补偿的计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
请问公司辞退我但让我
填写离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发
,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
交了
离职单
后有几天没上班
工资
会发吗
答:
用人单位必须发放,《
工资
支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。若劳动者没有按照用人单位
离职
流程办理离职手续,自离的,若因此给用人单位造成损失,劳动者...
写了
离职单
没到日期提前走有没
有工资
答:
法律分析:
有工资
,可以自离的,但是会受到一定的惩罚,具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
写了
离职单
,我们就走了,有没
有工资
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
电子厂
离职单
签了 没有走 继续打卡不上班
有工资吗
?
答:
肯定不会
有工资
,一但签定
离职单
,单位人事部门就把你的劳务关系和名单清除了,每月当你的劳动打卡汇总到人事部门,人事部门结算汇总时就给你刷掉了,就算他们漏审了报到财务和领导签批时也会审核出来刷掉的,所以你别想白拿钱了
员工签了
离职单
,但是没到离职日期
工资
有双倍的说法吗?
答:
一般情况下,如果员工签了
离职单
并正式离职,公司应该根据员工的劳动合同以及相关法律法规支付相应的
工资
和福利。如果员工在离职前提出过加班或调休等请求,公司也应该按照相关的规定进行处理。但是如果员工在签署离职协议后继续为公司工作,且公司同意并付款,则双倍工资可能是一项合理的协商条件。此类协议必须由...
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