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离职可以问公司要工资条吗
离职
了有权
要工资条吗
答:
法律分析:有权利要工资条
。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职
了有权
要工资条
明细么
答:
有权
。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职
后还能原
公司要工资条吗
答:
可以
。如果离职了,但是想要查自己在职时的工资,且对工资有疑问。可以直接问原单位管劳资的人员。如果他们不给你答复,你可以找原单位所在地劳动局介入协调。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从...
离职
怎么跟
公司要工资条
?
答:
可以的
,工资条是员工在每月收到工资以后进行工资核对的凭据。离职的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。
...或者要求把以前的
工资条
补上?从来没发过工资条,平
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
员工
离职
后要回来拿前几个月的
工资条
答:
员工
离职
后要回来拿前几个月的
工资条
?这种情况要怎么处理呢?员工离职后要回来拿前几个月的工资条的行为是合理合法,
公司
应当如实提供。若公司拒绝提高,员工可以申请劳动仲裁。另外如果员工只是需要薪资证明,那么银行流水具有相同效应。员工离职后要回来拿前几个月的工资条这个问题,我们就先讨论到这啦!
离职
员工有权利看
工资条吗
答:
此外,《劳动法》也规定了员工对于
企业
制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经
离职
,只要曾经是
公司
的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和明细证明。如果公司拒绝提供或不按时发放
工资条
,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益。
我要
离职
还
可以
向老板索要前几个月的
工资条吗
?
答:
你
可以要
,但老板不一定会给,因为既然有
工资条
,在发工资的时候,工资条也会给你的
离职
不给
工资条
合法吗
答:
单位不发工资条可:1、主动找
公司
索要,有些公司是只有问的才有,不问就不给。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于
企业
规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过
工资条能
清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,
工资条可以
作为收入及...
离职
员工怎么
要工资条
有什么坏事
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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