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离职后公司不发提成怎么处理
辞职公司不发提成怎么办
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、
当地人民法院民事诉讼
。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职后公司拖欠提成如何
讨要
答:
法律分析:1.如果是给用人单位工作,
有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
员工
离职提成不发
是否合理
答:
法律分析:不合法,提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商
,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
离职
时
公司拖欠
工资和
提成
应
如何处理
答:
法律分析:离职时用人单位拖欠工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
销售
离职后提成不发
合法么
答:
法律分析: 公司无故拖欠工资的,
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁解决不服的,可以向人民法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
提成
合同上没写,
离职不发
答:
法律主观:1、用人单位在劳动者
离职后不发提成
是不合法的。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果制度界定了
离职后
是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给...
公司不发提成
可以去劳动局吗
答:
法律分析:可以的,根据劳动合同法及相关法律的规定工资的组成部分,包括奖金
提成
等各项报酬。
离职公司不
给当月的提成属于违反
了
法律的相关规定,可以去劳动局进行投诉或者申请仲裁。可以先向劳动监察投诉部门提供证据,如果涉及劳动纠纷,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发
不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
离职后
业务
提成
就可以不给了吗
答:
法律分析:不可以。
公司不
给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
拖欠提成
;劳动监察大队协调不成...
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