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离职后公司不发提成怎么处理
从
公司离职以后
,
公司不
给发原本的工资
提成怎么办
?
答:
如果是货款还么有回收到公司,公司也是没有办法给员工结算
提成
的。另外一般公司也有规定,因为业务需要持续不断的客户服务,一旦员工
离职
,那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行服务,所以业务提成还应有部分是后续人员的业务支持费,
公司不
能全额给出也是可以理解的。
离职后
,
公司
只发放了基本底薪,
提成
一直拖着
不发放
,我该
怎么办
?
答:
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 来自职Q用户:黎女士 如果你的原单位给你交着保险,你
离职后
会和你解除劳动合同,这时需要你签字!没结清你的钱,就可以不签!同时也可申请劳动仲裁!但是最好先缠着老板,软膜硬泡的方式或许效果更好些! 来自职Q用户:刘先生 ...
公司拖欠
员工
提成
不发
怎么办
答:
公司拖欠提成
不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对...
离职公司不发提成
工资
怎么办
答:
辞职后公司不发
员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。
小
公司拖欠
员工
提成
,我该
怎么办
?
答:
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。
离职
人员的
提成怎样处理
答:
一、
公司
销售
离职后提成怎么办
? 离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于
拖欠
工资问题在法...
离职之后提成
少发或
不发
答:
1、用人单位在劳动者
离职后不发提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
申请
离职后提成
和奖金不予发放,是否合法?
答:
让劳动仲裁局的人员找
公司
的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。二、劳动监察部门进行投诉如果大家在工作的过程之中真的遇到
了
这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候
不发放
奖金和
提成
一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到...
离职后公司不发提成
,公司承诺的提成一直没给。刚开始老板还敷衍说过几天...
答:
在依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者
拖欠
,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工
离职后公司拖欠
20%的
提成
劳动法有规定吗
答:
因此,用人单位在劳动者
离职后拖欠
20%
提成
是违法的,协商不成,可以向劳动监察投诉,申请劳动争议仲裁维权。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法...
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