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离职后公司延迟发工资怎么办
离职了
但是
工资延迟发放怎么办
?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
离职了
但是
工资延迟发放怎么办
答:
离职了但是工资延迟发放的解决方法如下:
1、首先与用人单位协商,询问工资延发的原因;2、协商不成,可以向劳动行政部门投诉
;3、若因延发工资解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;4、离职后工资未发,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;6、未提前告知离...
离职延迟发工资
违法吗
答:
法律分析:离职延迟发工资是违法的,工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资必须在用人单位与劳动...
正常
离职
厂里
发放工资
日不给我
发工资怎么办
?
答:
1. 跟人力资源部门联系:首先
,与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资延迟发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟,他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。2.
检查劳动合同
:仔细检查您的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的条款,包括薪资发放的时间和方式。确保您有准确的理解和依...
已经
离职
,
延迟发工资
,可以投诉吗
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
离职工资延迟发放
违法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
。 拖延1个月发放工资是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
公司
经常
延迟发工资
的解决办法如下:1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
辞职后
的
工资延迟
一个月发合理吗
答:
。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
工资迟发
可以得到补偿吗
答:
法律分析:
延迟发放工资
,并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。2、在因
公司
拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同时,才可以主张已工作期间的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
离职后延迟发放工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职,
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
,延迟发放工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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