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离职后公司暂缓发放工资
离职之后工资
多久不
发
算拖欠
答:
离职
30天不
发工资
算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定
公
...
离职后公司
拖欠
工资
违法吗
答:
一、离职后公司拖欠工资违法吗1、
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
员工辞职后工资发放
时间最多要多少天?
答:
员工在辞职后,工资应当与劳动合同解除的当日进行发放。
公司拖延发放劳动者工资属于拖延发放的行为,是不合法的
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
离职
未交接工作,
公司
能不
发工资
吗?
答:
很多
企业
都会要求员工办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将
暂缓发放工资
,直到离职交接办理
员工
离职后公司
不
发工资
怎么办
答:
员工离职后公司不发工资处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
办理完
离职
手续
后公司
延迟
发放工资
怎么办
答:
关于
离职
人员
工资
支付问题,法律明确规定,应于员工离职之时结清,不以单位制度为准。当然,这里说的是法律,实际上每个单位都是统一按自己制度给离职员工出粮。如果你的单位不存在恶意拖延支付意图,建议还是等等为好,免了自己生气。关于工龄补贴及年终奖问题,需你举证证明,如未能证明的,单位不负支付之...
离职之后公司
一直拖欠
工资
不
发
,都四个月了,我该怎么办?
视频时间 01:14
离职后公司
拖欠
工资
不给怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
离职后公司
倒闭了三个月过去了我的
工资
还没
发
答:
从
公司辞职后
工资扣除1500元,呆了三个月未满一年 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依劳动法辞职的不能扣工资,否则可投诉劳动部门 攀枝花电信
公司离职
一个了还没
发工资
不用着急...
公司
停
发
员工
工资
,只上社保合法吗?该怎么维权?
答:
随后,黄秀虹还补充说:“今后中长期,
工资发放
也存在不确定性。会
后公司
会出具一份承诺书,员工可以各自去找主管签字。”看到这样的说话,国美的员工也是彻底心凉了,这么多年的追随,没想到换来的却是这样的结果。 说到这里,大家肯定很好奇那份黄秀虹董事长提到的承诺书到底是长什么样子,为此我也特意查询了相关资料。
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