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离职后公司要求退工资合法吗
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
根据法律规定,我应当退还。离职后,如果公司支付了过多的工资,这被视为不当得利
。如果金额较小,公司可能不会追究,但如果金额较大,他们可以依法向我追讨。如果我不退还,公司可以向法院提起诉讼,要求我返还不当利益。如果存在劳动纠纷,我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保护我的合法权...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。
依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
应该退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
...
离职后
多发了一个月
工资
最后
公司要求
归还,我可以不还吗?
答:
不可以
,应当归还,这属于不当得利。多发一个月工资,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
我已经
离职了
,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不
退吗
?
答:
不可以
,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
已经
离职了
,原单位
要求退
加班费,
合理吗
答:
劳动者已经
离职了
,原单位
要求退
加班费是不
合理
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
离职
扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职公司
扣钱
合法吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
离职后公司
发错
工资要
归还吗
答:
离职后公司
发错
工资
需要归还。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的
退还要求
,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职
大半年
后公司
发邮件说当时
工资
结算多了
要
我归还,这
合理吗
答:
如果确实
工资
发多
了
,属于不当得利,你应该归还
公司
。如果拒不归还的,公司可以依据《民法通则》关于不当得利的条款,向法院起诉,
要求
你偿还多发的工资。《民法通则》第92条:“没有
合法
根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益
返还
受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民...
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