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离职后再入职工龄可以累计吗
离职后再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工
离职后再入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。
如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后又
回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
二次
入职
工作年限是否
累计
答:
二次入职工作年限不是累计
。1、员工二次入职工龄不属于连续;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系...
员工第二次
入职工龄累计吗
答:
员工
离职后再入职
之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的
累计工龄
按照员工开始工作时进行
累积计算
的。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
应根据具体情况进行判断和处理,以维护员工的合法权益和企业的正常运营。一、企业规章制度的影响 首先,员工二次
入职工龄
是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,员工
离职后再次入职
,其
工龄可以
连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在...
中途
离职再
回原单位有
工龄吗
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后又
重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
离职后再
回原公司
工龄累计吗
答:
不累计。
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。所谓工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。需要注意的是,以下几种
可以累计
的事由:1、国家...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
2、
离职
时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内
重新
订立劳动合同,才可以连续计算工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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