33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后重新入职工龄还算吗
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
离职后再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
员工
离职后再入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后
又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
员工第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
员工二次
入职工龄算
不算连续
答:
一、企业规章制度的影响 首先,员工二次
入职工龄
是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,员工
离职后再次入职
,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的...
员工二次
入职工龄算
不算连续
答:
法律分析:员工二次
入职工龄
不
算
连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系
之后
,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的...
中途
离职再
回原单位有
工龄吗
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不
算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后
又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
公司
辞职后
又回公司
工龄
还有吗
答:
法律分析:
工龄
只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。
离职
成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退...
辞职后再入职工龄
工资怎么算
答:
法律分析:企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工重新入职工龄怎么算
辞职后去新单位原来的工龄
辞职到另一个单位工龄怎么算
离职员工重新入职工龄怎么算
离职后再入职工龄可以累计吗
自动离职计算工龄新规
离职后在入职工龄怎么算
同一家单位重复入职工龄
二次入职工作年限是否累计