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离职后再回来有没有工龄
离职后再
入职
工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
中间
离职又回来工龄
怎么算
答:
中间离职又回来,工龄一般是不连续计算的
。离职期间的工龄不计入连续工龄。具体来说,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作单位连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连...
中途
离职又
入职
工龄
怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
离职后再
入职重新计算
工龄
吗
答:
离职后再入职是否重新计算工龄,
取决于具体单位的规定和劳动合同的约定
。一般来说,如果员工离职后与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,以确保自己...
离职后再回
原公司
工龄
累计吗
答:
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动合同法...
离职后再回
原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
离职后再回
原单位上班,
工龄
是重新计算,也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是
没有
明确的规定离职前的工龄必须要和
重新再
入职之日起的工龄合并的。
离职后再
入职重新计算
工龄
吗
答:
三、连续
工龄
和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若
没有
可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。四、机关、事业单位为有别于企业用的工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的 法律依据:《中华人民...
离职后再回
原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后重新
与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的...
中途
离职再回
原单位
有工龄
吗
答:
法律分析:
辞职后再回
原单位上班,工作时间已问断,
工龄
已无法接上,只能重新算。但有些特殊情况除外,上级因需要征调辞去原单位职
后再回来
的,因服兵役期满退役回原单位的,都可计连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
离职后又回到
原有企业工作,劳动法有明确条文规定必须给予原有的
工龄
...
答:
如果是企业原因造成
离职
,应当将原
有工龄
计算在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派...
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