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离职后前领导为什么还关注我
为什么离职
快半年
了
,
以前的
上司总是想知道我在哪了?
答:
如果你
离职
已经快半年了,你曾经的上司还总是惦记你,问你在哪?那那证明你在他心目中的位置
还是
挺重的,说明你的工作可能还是挺好的他挺
为什么我
提出
离职后
,
领导
天天
关注我
。态度也变差了?
答:
哪个领导,都不喜欢不安心工作的员工。你提出
离职后
,
领导关注
你的工作态度,关注你
离职前
的动态,也是正常的。你如果确定要离职,就做好速战速决工作。
离职后领导还关注
你的去向 是不是让同事打听你他
什么
意思?
答:
离职后
有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工
离职前
都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道,所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面...
被开除
离职过后以前
的上司又添加我是
什么
意思?
答:
不代表公司整体,
以前
你被开除是公事公办,制度必须严格执行,而如今添加你,是因为在他的心目中你
还是
有优点的,想要和你交个朋友,仅此而已,不要想的心目中你还是有优点的,想要和你交个朋友,仅此而已,添加你,是属于个人行为,
我
提出辞职
,
领导为什么
每天都盯看我
答:
也许是想留下你吧,不舍得你走
我要
离职了
,
领导
没挽留我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
根据你的问题描述来看,你的
领导
是在观察和思考要不要挽留你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以领导不当场表态是有原因的。既然你已经提出
离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
离职后
人事还那么关心你,你会怎么办?
答:
我会跟他保持很好的朋友关系,因为我相信这是他对我的一种肯定,他拿我当朋友一样,我也会一直跟他保持联系。我在上一家公司工作的时候,没有办法选择
了辞职
,但是公司的人事还经常的跟我交流,并且总是发来消息关心我,后来我们两个就成为了现实中的好朋友,经常的一起出去玩儿。
辞职后
,
领导还
挽留我,
什么
意思呢?
答:
理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交
离职
时,你
领导
如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走
了
,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面...
已经
辞职了
。
领导还
发微信问你在家怎么样
什么
用意?
答:
首先是看你
离职
时的情况,和
领导
相处的情况,如果不是起矛盾、起纠纷这种情况离职的,和领导关系还不错。那么,领导就是关心你,想知道你近期情况,或者想你能不能回原单位或者想帮帮你。还有呢,就是你和领导关系不太好,是闹矛盾离职的。那么也是有可能领导想表达歉意,想让你回去。当然,也可能只是...
离职后
原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
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