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离职后可以拿工龄奖吗
工龄奖辞职的
那个月
能拿吗
答:
法律分析:解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自
离职
,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。
工龄奖
不是工资,不
能拿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
离职
当月给
工龄
工资么
答:
法律主观:辞职后,依然可以享有工龄工资
,只是额度不同。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
美团
离职
最后一个月有
工龄奖吗
答:
有
。如果在职期间的补贴,离职的时候应该结算,美团离职最后一个月有工龄奖,工龄奖指根据工龄长短制定的奖励,劳动合同到期被单位辞退的,可以要求单位支付经济补偿金。
饭店按正常手续走
的离职
员工还会有满勤和
工龄奖吗
答:
劳动者正常辞职的,是有满勤和工龄奖的
,如果用人单位拒绝支付满勤和工龄奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其满勤和工龄奖。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓...
原单位今年年初
离职
,不知去年
的工龄奖
是否还
可以
领取?
答:
可以
,今年是今年,去年是去年,但公司有可能不发。
工龄奖离职能拿吗
答:
法律分析:
离职可以
向公司讨要年终
奖的
,年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定...
请问
离职
时提出要公司补偿
工龄奖
是否符合
答:
工龄奖
?是否是指经济补偿金(按一年补一个月计算)看你
离职的
理由是什么,如果是自已本人原因而离职,那就没有;如果是以公司没有交社保,克扣工资,未支付加班工资等理由,则
可以
得到。当然,如果是单位无故解除合同,那也是可以得到的。
员工
离职工龄奖
还算不
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
工龄奖离职可以
不给吗
答:
工提前30天书面申请
离职
,即可离职,用人单位应当结清工资,若已经离职,则视为语言用人单位解除了劳动合同,则双方并未劳动关系,用人单位无义务支付。但是若合同中有明确约定相关事宜,则
可以拿到的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
我
离职
当月只上了5天班,有
工龄奖吗
?
答:
不计算
工龄奖
合理,不违反劳动法。劳动法中并没有规定这一项。
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