33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后工资延迟发放
个人原因
离职后
公司拖欠
工资
答:
法律分析:有以下原因:1、公司经营不善,没有利润,到了每个月发放工资的日期,却发不出来
。2、
公司项目出了问题
,导致多方面被波及,影响到工资的发放。
3、个人获得收入太高
,超出了老板的预期,不愿意及时发放。4、公司内部出了问题,资金链周转不过来,只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人...
离职了
但是
工资延迟发放
怎么办
答:
离职了但是工资延迟发放的解决方法如下:
1、首先与用人单位协商,询问工资延发的原因;2、协商不成,可以向劳动行政部门投诉
;3、若因延发工资解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;4、离职后工资未发,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;6、未提前告知离...
离职了
但是
工资延迟发放
怎么办?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
离职后延迟发放工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟发放工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
劳动法有规定
离职
人员离职前一个月
工资
要
推迟
一个月
发放
吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
离职延迟发工资
违法吗
答:
法律分析:
离职延迟发工资
是违法的,工资应按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
离职工资延迟发放
违法吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1个月
发放工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职延迟
一个月
发工资
合理吗
答:
离职延迟
一个月
发工资
一般不合理。员工正常
离职后
,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同上写明
辞职后工资延后
三个月
发放
是否合法?
答:
离职3个月后才
发工资
是不合法的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司
辞职后
三个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
离职工资延迟
一个月
发放
合理吗
答:
法律分析:不合理,如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期
以后
,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
离职延迟
一个月
发工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已经辞职但是公司拖欠工资
离职到了发工资的日期没发
离职了工资缓发
离职了工资到发薪日还不发
公司不发工资辞职了怎么办
离职老板不给结工资怎么办?
离职不给工资最快解决办法
员工自主离职延发工资
离职了15号工资没发给我