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离职后工资是否一次性付清
离职是否
应结算清
工资
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件...
离职工资是不是
应该
一次性
结清
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
劳动法规定
是不是
员工
离职
就应该把工认
工资
结清?
答:
劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,
但在工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,用人单位不予结清的劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资。劳动关系双方依...
辞职
时
工资
必须结算全部工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,
解除劳动的时候一次付清劳动者工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国工资...
离职
员工
工资
发放规定
答:
法律分析:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
员工提出
离职
,
是否
一定要在3天内结清所有
工资
答:
律师解答 员工提出
离职
,不是要在3天内结清所有工资。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时
一次性付清工资
,但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
单位辞退员工
工资是否
要
一次性
结清
答:
法律分析:
是
,劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
的时候
工资是不是
一定要结清
答:
一、
离职
的时候
工资是不是
一定要结清1、正常离职工资是需要
一次性
全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职是否
嗯可以结清当月
工资
答:
员工
离职后
下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的
工资
,用人单位应当一次性结清不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
工人直接不干
了
要结清全部
工资
吗
答:
根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须立即
一次性
的
付清
劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。离职可以要求马上结算工资吗 离职时
是否
可以要求...
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