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离职后工资最迟多久必须发放
员工
离职后多久
企业
必须
结算并支付
工资
答:
法律分析:法律没有规定离职后最晚多久发工资
。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后
最晚一个月内支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
正式
离职后最晚多久
发
工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
法律规定
离职后多久
结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职后工资多久必须
结算法律的规定是什么
答:
一、离职后工资多久必须结算
1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
离职后工资多久必须
结算
答:
2、
具体需要看公司工资发放制度
,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
离职多久工资必须发放
到位
答:
一、
离职多久
工资
必须发放
到位1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
离职后最晚多久
发
工资
答:
法律主观:
离职后最晚
什么时候发
工资
劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的 劳动关系 依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人...
离职多久工资必须发放
到位
答:
离职多久工资
在员工办理离职手续的时候
要发放
到位。因为有相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对...
离职后工资多久必须
结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工
离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内
提出辞职
,用人单位也应在
员工辞职
之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
离职后最晚多久
发
工资
答:
离职后最晚
不会超过一个月,一般不是马上就会发,
需要
给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行
发放
。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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