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离职后工资结算规定
员工正常
离职工资结算规定
答:
1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除
。2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴...
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间
劳动法还规定了离职工资的结算时间
。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
辞职后工资
怎么
结算
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
离职后工资
多久必须
结算
答:
离职后工资必须结算如下:
1、根据《工资支付暂行规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、
具体需要看公司工资发放制度
,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
员工辞职后工资
发放
规定
答:
根据《劳动法》的
规定
,用人单位应当在员工离职之日起的十五日内,为员工办理
工资结算
手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在
离职后
能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在劳动合同中予以...
辞职了工资
可以马上
结算
吗,
答:
根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时...
劳动法员工
离职工资结算规定
视频时间 00:51
离职后工资
多久必须
结算
答:
前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性
结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行
规定
》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者...
辞职
员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
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