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离职后年终奖应该发放吗
辞职了年终奖
可以领取吗?
答:
辞职了年终奖
可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的
发放
并没有...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖吗
?
答:
用人单位有权自主决定
年终奖发放
的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
年底
离职
有
年终奖吗
给想要换工作的朋友讲讲
答:
其次就是离职的人能不能拿到
年终奖
是有不少的条件限制的,如果劳动者在入职时与工作的单位签订的书面劳动合同中,确实是明确的约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式这种的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬,这种的话
离职后
是
应该发放
的如果不...
年中
离职
,
年终奖
有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖发放
的条件,企业必须
发放年终奖
。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
公司
离职后
能获得
年终奖吗
?
答:
员工
离职后
一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定,
发放年终奖
不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定是否发放年终奖,而既然
离职了
,用人单位就肯定不会发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
正式
离职后
是否仍然
发放年终奖
答:
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖吗
答:
当然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司
发放年终奖
。年底提前
离职
可以拿
年终奖吗
这个当然拿不到了,这个一般公司除非是在离职之前就花掉,很多人都是尽量拿到
之后
的资质的。年底提前离职能拿年终奖吗 这个如果实在
年终奖发放
之前走的话,这个因为不是在册员工,这个收入也就没有机会了 ...
12月提
离职
1月走有
年终奖
么
答:
12月提
离职
1月走可以拿到
年终奖
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生
了
极大的变化,...
年终奖该
怎么发,年底
离职该
不
该发
年终奖?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是企业应该在年底给员工
发放年终奖
。当然这个制度的制定,需要征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来
发放年终奖
。如果劳动合同中没...
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