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离职后被公司要求补差额
从
公司离职后
,现在
要求补交
2011年10个月的五险一金
差额
,这合理吗?
答:
1、他们要求你将差额款打回原离职单位 ,再由原离职单位缴纳给外服公司,这样的情况是合理的
。2、如果按正常的原则你是不可以拒交的。但是你有权利查阅你在公司工作期间的薪资单的明细,通常薪资的明细中都包括帮你个人扣缴社保的信息,包括缴纳比例及缴纳金额。 因为如果当初他们帮你代扣的社保和公积金...
我想问今天七月社保基数调整了,
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现 ...
答:
想问你今天七月社保基数调整了,
离职后
原单位是按照原来基数缴纳的,现在单位让
补交差额
,不补交超额是不可以的,这样影响你的社保
员工
离职
将公司投诉,
要求公司
给员工补缴社保
差额
部分,但个人缴纳部分员 ...
答:
法律分析如果工作人员可以和单位协商,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保
,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁,并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上...
已
离职
的人员
需要
社保
补差
吗
答:
离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,...
离职后
社保
差额
谁承担
答:
离职员工补缴社保差额有以下几种情况:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,...
辞职了
,
公司
说叫前几月给我交的养老保险基数涨了,让我补上!
答:
那么,补缴也是肯定的,但如果最低按照社会平均工资的60%缴纳,那就不
需要
不叫
了
;3、如果你的缴纳基数大于去年的社会平均工资,那是可以不用补缴的。总之:补缴其实也是好事,因为单位承担的更多了,如果单位是迫不得已,不会给你补缴的,但你只能缴纳自己负担的那部分。
辞职后
,原单位涨工资,
补差额
,有我的份儿吗?
答:
但实际生活中比较困难。第一、你必须得到
公司
公告或相关证明,此款是补发2012年1月至8月期间的工资
差额
;(如果得不到此项有力证据,一但你提出仲裁后,公司会改变此款的支付性质,作为奖金或其他名目,你将面临证据不力的风险。)第二、原劳动合同、社保缴纳单等事实劳动关系的证据;...
调整工资时员工已
离职
,员工
要求
补发工资
差额
,合理吗
答:
这个
需要
看劳动合同的约定,以及
公司
公布的有效的薪酬制度。如有明确规定,则应该补发1到3月份工资
差额
。如果没有明确规定约定,则按照之前结算数额计算即可。一般情况均不支持补发差额。
离职后
社保
差额
一定
要补
吗
答:
法律分析:建议
补差额
。有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴,带上身份证去办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的...
离职后
社保
差额
谁承担
答:
公司
承担。根据查询华律网官网得知,
离职后
社保
差额
的承担主体因地区和政策而有所不同,员工离职时社保基数不够,出现社保账户赤字,公司就
需要补差
费用,以负责员工的补充计费。
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