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离职后要工资条吗
离职了
有权
要工资条吗
答:
法律分析:有权利要工资条
。劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六...
离职后
还能原公司
要工资条吗
答:
法律分析:可以
。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的工资,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
离职了
有权
要工资条
明细么
答:
有权
。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职后
怎么看安心
工资条
答:
法律分析:离职一般没有工资条
,但离职时有张工资单,就是领工资时,签名的那张表,上面有你出勤的时间表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职后
还能原公司
要工资条吗
答:
可以
。如果离职了,但是想要查自己在职时的工资,且对工资有疑问。可以直接问原单位管劳资的人员。如果他们不给你答复,你可以找原单位所在地劳动局介入协调。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外...
离职
员工有权利看
工资条吗
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第6条规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外,《劳动法》也规定
了
员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经
离职
,只要曾经是公司的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和明细...
在员工
离职之后
依然
需要
给他们发放
工资条吗
?
答:
需要
发放,还需要保留记录,避免不必要的劳动纠纷中承担举证不能的后果 如果想要公司发放
工资条
更加高效、安全、合规可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、...
离职
员工可以不发
工资条吗
?
答:
员工在当月
离职
,下月发工资也是要有
工资条
的。只要员工还在企业上班就是要发工资条的。壹人事群发工资条更方便。
离职
员工怎么
要工资条
有什么坏事
答:
2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清
工资
;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失
了
,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失...
离职
不给
工资条
合法吗
答:
【法律分析】现在
工资条
主要有两种发放形式:纸质版和电子版。一般情况下,公司会在发工资的前后几天发放工资条,给员工核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位不发...
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