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离职员工给公司造谣
离职员工
非法
造谣
怎么处理
答:
一、
离职员工对公司
诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
员工离职
后
给公司造谣
中伤怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
离职员工
故意抹黑
公司
怎么办
答:
法律分析:
员工离职
后
给公司造谣
中伤,可以要求其停止,并给予赔礼道歉,如果继续造谣中伤,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵...
员工离职
后
给公司造谣
中伤怎么办?
答:
员工离职
后
给公司造谣
中伤,可以要求其停止,并给予赔礼道歉,如果继续造谣中伤,可以报警处理。造谣中伤,属于侵权行为,情节严重的,触犯刑事,可以按诽谤罪处罚。诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》...
员工离职
后
造谣公司
怎么办
答:
这种情况建议马上向
公司
辖区派出所报警,同时要看
离职员工造谣
是否
给公司
造成严重后果,如果没有造成严重后果公安机关会勒令对方停止造谣赔礼道歉,否则就涉嫌造谣中伤属于刑事案件了
员工离职
后
给公司造谣
中伤怎么办
答:
第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的,适用前款规定。劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
员工造谣给公司
名誉造成损害怎么处理 员工要求支付工
答:
一、报警,然后请求赔礼道歉并且
对公司
进行赔偿。如果是
职工离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给劳动者造成损失的用人单位,应当承担赔偿责任。二...
离职员工
被踢出
公司
群后,私自拉群说公司坏话,怎么办?
答:
第一种情形:作为公司一方,针对
离职员工
的此种做法,假如并没有造成任何影响的话,完全可以不管该员工的这种行为,因为没有任何必要去管,别人怎么说,是别人的自由,作为公司无权干涉别人的言语自由。第二种情形:假如该员工的行为,已经
给公司
造成了不好的影响,可以派人去给该员工交涉,请其停止乱说...
离职
后男同事
造谣
他睡过我怎么处理
答:
1. 首先,您应该收集证据,如聊天记录、谣言传播的截图等,以证明这些谣言的存在和
对
您名誉的损害。2. 然后,您可以
向
您的上级或人力资源部门报告这一情况,要求他们介入调查并采取措施。3. 如果
公司
内部无法解决问题,您可以考虑寻求法律帮助,咨询律师关于您的权利和可能的法律行动。4. 在处理这一过程...
正常
离职
,被
造谣
因为考核不通过被迫
辞职
,怎么破?
答:
有人再问的话,就说,本来都不想说的,我就是撞破了某人的惊天大秘密,被迫离开的。具体情况我不能说。这个某人可以是老板。这么一来,很多人会请你吃饭打听打听。你必须拒绝。大家就心痒痒。
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