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离职员工诽谤公司可以高吗
离职员工
对
公司诽谤
要如何处理
答:
公司可以
对
诽谤员工
进行起诉,追究其责任,如果对方的诽谤行为构成犯罪的,可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。
离职员工
对
公司诽谤
怎么处理
答:
法律分析:
离职员工
对
公司诽谤
的处理方式是,
公司可以
与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织...
员工诽谤公司
是否
可以
报警
答:
可以报警,根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、
诽谤
等方式损害公民、法人的名誉。据此,
公司可以
通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。
离职员工
对
公司诽谤
要怎样处理
答:
如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,
公司可以
对员工进行起诉,此时即使是
员工离职
后
诽谤
原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害...
员工离职
后恶意
诽谤
原
公司
应该承担什么刑事责任
答:
法律分析: 员工离职后诽谤原公司应该承担民事、行政及刑事责任
。恶意诽谤,影响公司形象造成了严重后果的构成损害商业信誉,商品声誉罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者...
员工离职
后给
公司
造谣
中伤
怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
员工
造谣给
公司
名誉造成损害怎么处理 员工要求支付工
答:
一、报警,然后请求赔礼道歉并且对
公司
进行赔偿。如果是
职工离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位
可以
要求劳动者给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给劳动者造成损失的用人单位,应当承担赔偿责任。二...
员工离职
后
诽谤
原
公司
应该承担什么责任?
答:
一、
员工离职
后
诽谤
原
公司
应该承担什么责任? 1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成 诽谤罪 。 2、《 刑法 》第221条规定, 损害商业信誉、商品声誉罪 是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他...
员工离职
后给
公司
造谣
中伤
怎么办
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
员工
自动
离职
把老板信息发到社交网络,引来辱骂
可以
立案吗?
答:
这个
可以
的呀!而且,那个
员工
肯定是。触犯法律了。他这样的行为是侮辱人家。肯定要受到法律制裁。
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